Dlaczego Twój Zespół 

potrzebuje szkolenia równościowego?

Cześć!

W tym tekście chciałbym zwrócić Twoją uwagę na wartość i znaczenie przeprowadzenia szkolenia równościowego w Twojej organizacji/dla Twojego Zespołu. Może myślisz, że Twój zespół nie potrzebuje takiego szkolenia, ale czy aby na pewno? Może myślisz, że osoby z Twojego zespołu wiedzą czym jest równość i w jaki sposób zachowywać się w sposób włączający wobec osób współpracowniczych oraz klienteli? Jeśli tak jest, to fantastycznie! Nie znaczy to jednak, że osoby te nie potrzebują szkolenia.

Oto powody:

1. Nie każda z osób w Twoim zespole jest na takim samym poziomie zaangażowania.

2. Niektóre osoby mogą być wrażliwe na kwestie równościowe, jednak jedynie w niektórych kontekstach.

• Na przykład z łatwością przychodzi im inkluzywne zachowania wobec osób nieheteronormatywnych, ale cis-płciowych, a już wobec osób transpłciowychjest im trudniej.
• Z łatwością używają języka inkluzywnego, ale może ogranicza się on jedynie do feminatyw, a już nie potrafią stosować osobatyw?
• Może osoby w Twojej organizacji są wrażliwe na potrzeby osób narażonych na doświadczenie marginalizacji i wykluczenia, jednak nie wiedzą czym jest sojusznictwo i w jaki sposób działać sojuszniczo i rzeczniczo?
• Może być też i tak, że w Twoim zespole włączające postawy mogą być kierowane do niektórych grup, a wobec innych mogą to być zachowania dyskryminujące, nawet nieintencjonalnie. 
• Może być też wreszcie i tak, że osoby z Twojego zespołu czują pod skórą i w sercu, że należy zachować się w sposób inkluzywny i włączający,
  ale nie posiadają odpowiedniej wiedzy i zasobów, między innymi z zakresu przeciwdziałania stereotypom, uprzedzeniom i dyskryminacji. 

Cieszę się, że jesteś równościowym/równościową liderem/liderką/osobą liderską i Twój Zespół ma inkluzywny potencjał. Pamiętaj, że zawsze warto "wyrównać poziom", aby osoby były w podobnym miejscu, jeśli chodzi o równość. To ważne, bo dzięki temu, możesz jeszcze lepiej działać na rzecz tworzenia inkluzywnych przestrzeni w Twojej organizacji. 

Zachęcam Cię zatem do tego, abyś pomyślał/a jakiego typu szkolenia potrzebują osoby z Twojego zespołu. Może potrzebują wykładu on-line, a może jednak warsztatu? Może szkolenie powinno być przeprowadzone na zaawansowanym poziomie,
a może jednak na poziomie podstawowym? Może potrzebne byłoby szkolenie kompleksowe, a może wystarczy jedynie jeden z kawałków równościowego świata?

Zastanów się i daj mi znać! Przeprowadzę szkolenie/warsztat dla Twojej organizacji.
Oto, co możesz ze mną usprawnić w Twoim zespole:

• przeciwdziałanie stereotypom, uprzedzeniom i dyskryminacji;
• używanie języka inkluzywnego;
• tworzenie strategii równościowych w organizacji oraz Planu Równości Płci;
• działania sojusznicze dla osób pracujących z grupy narażonych
  na doświadczenie marginalizacji i wykluczenia (np. osoby nieheteronormatywne);
• trening 3xKonkret: Konflikt-Kolektyw-Komunikacja;
• kompetencje miękkie.

Pamiętaj, że równość jest różnorodna i ma różne oblicza oraz stopień zaangażowania.
Razem więc wynieśmy Twoją organizację na wyższy poziom inkluzywności!

Napisz do mnie: kontakt@michalbomastyk.pl

Zadzwoń do mnie: 660 425 876.